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Fecha de Publicación: 20/6/2006
Medicina Laboral

I Foro nacional de Medicina del Trabajo. Parte 2


 

Fuente: Revista LatinoAmericana de la Salud en el Trabajo
Número 1 Volumen 2 Enero-Abril 2002

 
CURRÍCULUM PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN
MEDICINA DEL TRABAJO
 

Sociología del Trabajo

Grupos sociales
Necesidades sociales
Organización social para el trabajo: modo de producción
Organización del trabajo
Composición orgánica del capital
Salario y remuneración
Factores sociales extralaborales
Factores sociales de riesgo y beneficio
Control de la exposición a factores sociales

Antropología Social

Sociedad y cultura
Valores sociales
Costumbres y tradiciones
Idiosincrasia
Estilo de vida

Ética y humanismo

Bases conceptuales y filosóficas
Aplicación a la Medicina del Trabajo
Código de ética en Medicina del Trabajo

Legislación en Salud, Trabajo, Seguridad Social y Ecología
Derecho positivo mexicano
Pirámide jurídica
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Artículo 123, Apartado A. Fracciones XIV, XV y XXIX
Ley General de Salud:
Título Séptimo; Capítulo V: Salud Ocupacional
Título Octavo; Capítulo IV: Accidentes
Reglamento de la Ley General de Salud en materia de control sanitario de actividades, establecimientos,productos y servicios
Normas oficiales mexicanas, series SSA 1 y SSA 2.
Ley Federal del Trabajo:
Título Cuarto, Capítulo I:
Obligaciones de los patrones
Capítulo II: Obligaciones de los trabajadores
Título Noveno: Riesgos de Trabajo
Título Decimocuarto: Derecho Procesal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
Normas Oficiales Mexicanas STPS
Ley del Seguro Social
Título Segundo; Capítulo III: del seguro de riesgos de trabajo. Capítulo IV: del seguro de enfermedades y maternidad. Capítulo V: del seguro de invalidez y vida Título Quinto; Capítulo II: de los procedimientos
Reglamento de Servicios Médicos
Reglamento de Clasificación de Empresas y Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo
Reglamento para el Trámite y Resolución de Quejas
Administrativas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
Reglamento del recurso de Inconformidad
Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente:
NOM ECOL 052 Y 053

Administración

Organizaciones humanas
Teoría General de Sistemas: aplicación al estudio de las organizaciones humanas
El enfoque de procesos (PEPSU)
Diagnóstico situacional
Planeación estratégica
Proceso administrativo:
Negociación y concertación
Trabajo en equipo
Dirección: liderazgo; toma de decisiones; comunicación; motivación; solución de conflictos
Control: Control estadístico de procesos; información; atributos, indicadores y estándares; evaluación y auditoría.

Economía de la Salud

Salud y Economía
Gasto en Salud
Financiamiento de los servicios de Salud
Capitación y GRD’s
Presupuestos de inversión y de operación
Estructura de costos de los servicios de salud
Información financiera de los servicios de Salud
Evaluación financiera de los servicios de Salud:
eficiencia
costo/beneficio
costo/efectividad
AVISA

Fisiología del Trabajo

Concepto
Bioquímica de la producción de energía
Fisiología cardiorrespiratoria
Contracción muscular
Ejercicio físico y gasto energético
Ajustes cardiorrespiratorios durante el ejercicio
Termorregulación
Evaluación del trabajo físico
Trabajo dinámico
Trabajo estático
Determinación de la capacidad de trabajo físico
Pruebas ergométricas
Indice de costo cardiaco verdadero
Evaluación energética de la actividad
Indicadores positivos de salud

Psicología Laboral
Concepto
Salud Mental
Factores de riesgo laboral para la salud mental
Carga de trabajo mental
Carga de trabajo psíquica
Factor psicosocial
Reacción de estrés
Estrategias para el control laboral del estrés
Enfermedades psicosomáticas
Fatiga
Trastornos de la esfera mental de origen laboral
Concepto
Proceso salud-enfermedad
Modelos de causalidad
Historia natural de la enfermedad
Niveles de prevención de Leavell y Clark
Indicadores de salud de la población
Diagnóstico de salud de la población (trabajadora)
Determinación de prioridades para la atención en salud

Promoción de la Salud

Concepto y objetivos
Elementos de la promoción de la salud
Estrategias de la promoción de la salud
Etapas de la promoción de la salud
Educación para la salud
Comunicación en salud
Participación comunitaria
Facultamiento Políticas saludables
Marketing de la salud: historias de éxito
Promoción de la salud en el lugar de trabajo:
empresas saludables

Nutrición y Dietología

Concepto y Objetivos
Diagnóstico nutricional
Somatotipo y composición corporal
Método de Heath y Carter
Indice de Quetelet
Indice cintura-cadera
Determinación de masa grasa y masa muscular
Análisis bromatológico y organoléptico de los alimentos
Patrones alimentarios
Obesidad
Control de peso
Diseño de dietas según gasto energético

Acondicionamiento Físico

Concepto y Objetivos
Evaluación del desempeño físico
capacidad aeróbica
fuerza muscular
flexibilidad
Biomecánica
Principios del acondicionamiento físico
Ejercicio aeróbico: indicaciones; efectos; programas básicos
Ejercicio anaeróbico: indicaciones; efectos; programas básicos
Acondicionamiento físico y capacidad de trabajo

Respuesta médica a emergencias

Concepto y Objetivos
Soporte vital en traumatismos graves (ATLS)
Reanimación cardiopulmonar (RCP)
TRIAGE
Integración, coordinación y capacitación de brigadas

Rehabilitación laboral

Concepto y Objetivos
Readaptación laboral
Reeducación muscular
Principios de la Terapia Física
hidroterapia
masoterapia
termoterapia
electroterapia
Terapia Ocupacional
Ludoterapia
Rehabilitación para el Trabajo
colocación selectiva
reubicación laboral
puestos de trabajo protegidos

Patología del Trabajo

Audiología Laboral
Dermatología del Trabajo
Neumología del Trabajo
Neurología del Trabajo
Oftalmología del Trabajo
Otorrinolaringología Laboral
Psiquiatría del Trabajo
Toxicología Laboral

Patología General

Alergia e inmunología
Angioplogía
Cardiología
Endocrinología
Gastroenterología
Hematología
Reumatología
Traumatología y Ortopedia
Urología
Biología de la reproducción
Microbiología y Parasitología

Estadística

Diseño de bases de datos
Sistemas de información
Estadística general
medidas de resumen
tendencia central
dispersión
razones y proporciones
curva de distribución normal
percentiles, quintiles, deciles, cuartiles, etc.
gráficos: histograma; barras, etc.
Pruebas estadísticas: chi cuadrada; t de Student; r de Parson;
r bisectorial; pruebas de doble entrada, etc. análisis univariado,
bivariado, multivariado, etc. hipótesis estadísticas
Uso de paquetes estadísticos: Epi - Info; SPSS.

Epidemiología

Aspectos generales
Epidemiología del Trabajo
Análisis poblacional
Usos de la epidemiología en Medicina del Trabajo
Estrategias epidemiológicas; índices de enfermedad y mediciones
Estudios de cohorte
Estudios transversales
Estudios de casos y controles
Fuentes de error en los estudios epidemiológicos
Criterios para inferir la causalidad
Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

Investigación

Método científico
Búsqueda bibliográfica
Diseño de la investigación
Protocolo de investigación
Redacción de escritos científicos y técnicos
Aspectos éticos y legales de la investigación

Salud Ambiental

Concepto
Ambito de aplicación
Riesgos ambientales
Evaluación del impacto ambiental
Disposición de residuos y deshechos ambientales
Control de emisiones
Programas especiales: responsabilidad integral

Seguridad en el Trabajo

Aspectos Generales
Método de la Seguridad en el Trabajo
Dinámica del riesgo en accidentes de trabajo
Factores de riesgo en los accidentes de trabajo
Investigación de accidentes de trabajo
Prevención de accidentes de trabajo
Estimación de riesgo de accidentes mayores
Protección Civil

Higiene del Trabajo

Aspectos Generales
Método de la Higiene del Trabajo: reconocimiento, evaluación y control.
Clasificación de agentes y factores de riesgo
Fuentes de exposición
Métodos de evaluación de agentes
Criterios de permisibilidad de exposiciones
Evaluación de las exposiciones de los trabajadores: concepto de dosis
Mapar de riesgos
Evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores
(HHE de NIOSH)

Ergonomía

Concepto y Objetivos
Método ergonómico
Evaluación ergonómica de puesto de trabajo; de actividades
tareas. Estimación del factor de riesgo ergonómico
Confort, seguridad y productividad
Componente ergonómico en lesiones de trabajo
Soluciones ergonómicas
Principios Rectores

1. Humanismo: Los especialistas en Medicina del Trabajo reconocen que la salud de los trabajadores es el objeto y finalidad de su actuación profesional.

2. Ética: Los especialistas en Medicina del Trabajo desarrollan su práctica profesional sustentada y en congruencia con los valores socialmente aceptados, de beneficio para el ser humano, en los niveles individual y colectivo.

3. Equidad: Los especialistas en Medicina del Trabajo aplican los criterios y los recursos a su alcance, para reducir la desigualdad en las condiciones de trabajo, que constituya un factor de riesgo para la salud.

4. Independencia profesional: Los especialistas en Medicina del Trabajo expresan su compromiso con la atención del proceso salud–enfermedad de los trabajadores en relación con su trabajo, por lo que manifiestan opiniones y toman decisiones pertinentes, dirigidas al logro de este propósito, sin lugar a sesgos políticos, gremiales, económicos o de otro tipo.

5. Rigor científico: Los especialistas en Medicina del Trabajo aplican el método científico como base para la identificación y el análisis de problemas, la búsqueda de soluciones y la toma de decisiones sobre salud de los trabajadores.

6. Rigor clínico: Los especialistas en Medicina del Trabajo aplican de manera sistemática, sustentados en evidencias, los procedimientos clínicos validados, para la evaluación de la salud y de la funcionalidad individual; para el diagnóstico de daños y secuelas, y para la evaluación de las intervenciones terapéuticas.

7. Rigor legal: Los especialistas en Medicina del Trabajo aplican las disposiciones legales, reglamentarias y normativas, como referente de las prácticas preventivas y de la compensación de daños a la salud de los trabajadores.

8. Educación transformadora: Los especialistas en Medicina del Trabajo emplean de manera sistemática, estrategias educativas para cambiar las prácticas laborales y de vida de los trabajadores, a fin de capacitarlos para el autocuidado de su salud.

9. Calidad de vida: Los especialistas en Medicina del Trabajo asesoran sobre estrategias para propiciar el equilibrio biopsiocosocial y para favorecer el desarrollo pleno de las potencialidades humanas en el centro de trabajo.

10. Prevención: Los especialistas en Medicina del Trabajo reconocen a la prevención de los daños a la salud de los trabajadores como su objetivo de salud primario e indicador estratégico de su actuación.

11. Información: El especialista en Medicina del Trabajo asume la responsabilidad de informar a los interesados sobre los exámenes médicos de los trabajadores, así como de los riesgos a los que estos se exponen, con plena observancia de la confidencialidad de los datos de salud y del secreto industrial.

12. Participación: Los especialistas en Medicina del Trabajo expresan su vocación de trabajo en equipo para la atención de la salud de los trabajadores y la protección del ambiente laboral; para favorecer la incorporación de otros profesionales o técnicos vinculados, así como para estimular la actuación de los propios trabajadores y de los empleadores en estas tareas.

13. Formación profesional y capacitación continua: Los especialistas en Medicina del Trabajo manifiestan su compromiso de proponer y contribuir en el establecimiento de programas para la formación de nuevos especialistas de la materia, congruentes con las necesidades y circunstancias nacionales; asimismo, de mantener sus competencias profesionales mediante procedimientos de educación médica continua, de la investigación y del mismo ejercicio profesional.

14. Buenas prácticas: Los especialistas en Medicina del Trabajo aplican métodos y procedimientos científicos y educativos para mantener trabajadores saludables; se integran funcional y programáticamente al resto de la organización para el logro de los objetivos productivos; contribuyen a mantener un ambiente organizacional adecuado; evalúan los resultados de sus intervenciones mediante indicadores de impacto, e incorporan el enfoque y las estrategias de mejora continua a los procesos de su responsabilidad.
A partir de los principios enunciados, los participantes en el I Foro Nacional de Medicina del Trabajo suscriben la siguiente

 
DECLARACIÓN
 

Primera: La Medicina del Trabajo debe entender al trabajador como el ser humano integral e indivisible en ejercicio de sus capacidades y atributos, inserto en un contexto cultural, social, histórico y material, que determina su estilo de vida y las características particulares del proceso salud– enfermedad.

Segunda: La Medicina del Trabajo en la práctica, debe privilegiar las intervenciones anticipatorias y preventivas, para preservar la salud y aptitud de los trabajadores, como expresión de equidad y de compromiso social.

Tercera: La Medicina del Trabajo, ante los profundos cambios organizacionales, tecnológicos y de procesos que experimenta el mundo del trabajo, debe ratificar su vocación humanista, sin perjuicio de sus contribuciones a la productividad y el desarrollo económico.

Cuarta: La práctica de la Medicina del Trabajo requiere de profesionales comprometidos, constantes en la actualización de sus competencias, rigurosos en la aplicación de los procedimientos de la especialidad, acertivos en la información y objetivos en la toma de decisiones.

Quinta: El ejercicio de la Medicina del Trabajo debe caracterizarse por la solidaridad con la salud de los trabajadores, lealtad con la organización y una actitud permanente de servicio hacia las agrupaciones representativas de trabajadores y de empleadores, las instituciones de educación superior, de las autoridades de la materia y de la sociedad en general.
Así lo acordaron y suscribieron los participantes en el I Foro Nacional de Medicina del Trabajo, en Acapulco, Guerrero, el día 13 de abril de 2002.


 

 



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