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Fecha de Publicación: 5/7/2002
Ergonomía

Consideración Ergonómica del hombre, Formas de Trabajo



FORMAS DE TRABAJO

Para la conformación y humanización de los puestos de trabajo además de la determinación de los criterios de valoración del trabajo de Rohmert es necesaria la sistematización  de todas las  tareas posibles dadas por las solicitaciones características de los sistemas orgánicos y de las distintas actividades del hombre, como un segundo elemento base y con el fin de hablar un mismo idioma antes de continuar con el tratamiento de los conocimientos orgánicos
Podemos decir antes de encarar el punto que el trabajo en el sentido ergonómico, es la totalidad de la energía e información que es transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de su tarea laboral. (Ver la norma ISO 6385 “Principios Ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo”)
Con la finalidad de hacer una separación entre las tareas de tipo administrativo y las de tipo industrial, se divide el trabajo en dos formas, trabajo energético y trabajo informativo.
Debido que es muy difícil hallar tareas donde solo se realice una de las formas, se habla de trabajo  predominantemente energético o trabajo predominantemente informativo.
Si en un trabajo predominantemente energético la solicitación recae en un primer lugar sobre los músculos, corazón y circulación sanguínea, se habla de trabajo muscular y en casos de solicitación muscular en conjunto con órganos sensitivos se habla de trabajo sensomotriz. 
Según Wolfgang Laurig el trabajo predominantemente informativo se clasifica en trabajo reactivo, combinatorio y reactivo según si lo que es solicitado son órganos sensitivos, capacidades mentales y en menor grado músculos o solo las capacidades  mentales.
En las áreas de fabricación y montaje los contenidos específicos de trabajos consisten en la generación de esfuerzos, armonización de músculos, órganos sensitivos, así como en la transformación de información en acción.
En cambio, en la administración y prestación de servicios se transforman principalmente informaciones de entrada y en otras de salida o se generan informaciones.



FORMA DE TRABAJO

TRABAJO ENERGETICO
(generación suministrode fuerzas)

TRABAJO INFORMATIVO
(procesamiento y generación de información)

TRABAJO MUSCULAR

TRABAJO SENSOMOTRIZ

TRABAJO REACTIVO

TRABAJO COMBINATO-RIO

TRABAJO CREATIVO

¿Qué es lo que caracteriza a la tarea laboral?

Pregunta de ayuda:

¿Qué se exige del hombre?

En el suministro de fuerzas se ha-bla frecuente-mente de "traba-jo" en el sentido de la mecánica, esto significa mo-vimiento de masas por fuerzas mus-culares

Movimiento de mano y/o brazo ejecutando con especial exactitud, las fuerzas no son de especial sig-nificación

Registrar y pro-cesar informa-ciones, en deter-minados casos actuar.

Registrar informa-ciones y procesar-las, transformarlas en otras y sumi-nistrarlas

Producir informa-ciones y dado el caso suministrar-las

¿Qué es lo que ca-racteriza el efec-to?

Pregunta de ayuda:

¿Qué órganos son solicitados pre-ponderantemente por la tarea laboral?

Músculos, tendo-nes, aparato circu-latorio, respira-ción, esqueleto.

Músculos, tendo-nes, órganos sen-sitivos

Organos sensitivos (mósculos).

Organos sensitivos "aptitudes Mentales"

"Aptitudes Mentales"

Ejemplos

Cargar pesos,

 Palear arena.

Trabajo de montaje,

Tejer.

Controlar, supervisar.

Telefonear, programar.

Inventar,

Resolver problemas.

Figura 2.5. Tipos básicos de tareas laborales (según Lauring 1982)

BIBLIOGRAFIA

Fundación REFA de Argentina: REFA, "Modulo 1", Tema 4 (Ergonomía), 1988.
Prf. Dr. Ing. Laurig, Wolfgang. Grundzüge der Erdonomie. Beuth Verlag Gmbh. Berlin. Köln 1992
Prof Dr. Med. Hettinger, Theodor. Schwere Lasten-leicht gehoben. Bayerisches Staatsministeriun für Arbeit, Familie und Sozialordnug. München 1991
U.G.T. de España: Informe.
McCormich. Human Factors in Engineering and Design. Editorial Gustavo Gill, S.A., Barcelona 1980

Lic. José Luis Melo



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